besplatne UX fotografije s www.movade.pics

7 načina regrutovanja korisnika za testiranje i otkrivanje

Mi smo Movade i usredotočeni smo na dizajn lijepih i korisnih nadzornih ploča. Nekoliko korisnih načina za regrutiranje svojih sugovornika u 2019. godini!

Svi znamo koliko je istraživanje važno. Znamo da je nerazumno stvarati proizvod bez zasnivanja na potrebama korisnika. Svi radimo testove kao dio našeg iterativnog procesa razvoja, zar ne? Oh, i jeste li znali koliko su dizajnerski Sprint, kad na zabavu pozovete neke korisnike?

Dakle, uspostavimo jedno: približavanje korisnika je prijeko potrebno dok pokušava razviti uspješan proizvod ili uslugu.

Ako ste ikada imali priliku izgraditi proizvod za specijaliziranu osobu, onaj kojeg nije lako upoznati na svakom uglu, tada imate osjećaj o čemu pričam. Proces zapošljavanja može odvratiti čak i najboljeg istraživača. Dopustite mi da vam učinim malo jadnijim život.

Evo 7 načina zapošljavanja korisnika koji su nam vrlo korisni u Movadeu:

# 1 resursi vašeg klijenta

Zvuči jednostavno. Može biti, ako imate kooperativnog klijenta. Prije svega, obično svaka tvrtka započne s nekom prisutnošću na tržištu, što znači da ima barem malo publike koju bi mogli potaknuti. Kako to možeš uraditi? Upotrijebite FB ili Google oglase da biste ih dosegnuli i ponudite nagradu koja se temelji na vašem proizvodu (tj. Popust, rani pristup, kupon). Neki zahrđali bilten koji nitko ne otvara? Pokušajte i vi, samo obavezno upotrijebite zanimljivu temu, tj. „Učinite utjecaj - budite jedan od rijetkih testera našeg potpuno novog proizvoda i učinite ga boljim“.

prozodija

  • Brzo
  • Relativno jeftino
  • Dobro ciljana publika
  • Kvalitativni uvid
  • Pomaže u pronalaženju ranih posvojitelja

kontra

  • Ne radi s novim poremećenim proizvodima

# 2 Profesionalna agencija za zapošljavanje

Ovaj je prilično očit i jednostavan. Kontaktirate dečke, profilirate svoju ciljnu grupu i voila, sve je spremno (ne, nije).

prozodija

  • Brzo
  • Odlazi s glave

kontra

  • Skupo ili vrlo skupo
  • Upitna "kvaliteta"
  • Formalnosti #GDPR
  • Slučajno imaju problema s dolaskom specijaliziranih osoba
  • "Serijski" testeri

# 3 Agencija za privremeno zapošljavanje

Ne znate svi, ali tvrtke poput toga nude vam postupak zapošljavanja putem njihove baze podataka. Vjerujte mi, oni imaju mnoštvo informacija o potencijalnim tražiteljima posla, koje bi mogle biti korisne u redovnom UX studiju.

prozodija

  • Brzo kad se ne bavite ciljanom skupinom
  • Odlazi s glave
  • Relativno jeftino

kontra

  • Proces zapošljavanja je prilično dug
  • Ispitanici su slabo odabrani (često se slažu da sudjeluju samo kako bi uzeli nagradu)
  • Formalnosti #GDPR
  • Ispitanici su ciljano uglavnom na temelju demografije

# 4 Tematski forumi i facebook grupe

Presudno je prilikom zapošljavanja specijaliziranih korisnika. Pravilo je jednostavno - budite prisutni tamo gdje je vaš korisnik već. Digitalno je jednostavno, ali vjerujem da će i izvanmrežne konferencije funkcionirati. Dvaput razmislite kako nagraditi ove gadove i njihovo visoko samopoštovanje.

Savjet: Ponekad jedinstvenost ranog testiranja vrijedi više od novca. Inače pripremite hrpu novca.

Savjet 2: Upotrebljavajte Calendly ili bilo koji drugi alat za raspored. Dio logistike nestat će vam iz glave.

prozodija

  • Korisnik u svom prirodnom staništu
  • Mogućnost stvaranja ponavljajuće baze korisnika
  • Potencijalni rani usvojitelji

kontra

  • "Što je za mene"
  • Zapošljavanje je u početku jako dugotrajno
  • Neprijave su iznad prosjeka
  • Može biti skupo

# 5 Job portali (eksperimentalni)

Jednostavno, izravno. Postoji narudžba, postoji izvođač. Što bi moglo poći po zlu?
U vašoj zemlji / području trebaju postojati najmanje 3 poznata portala. Iskoristite ih i pogledajte što će se dogoditi.

Savjet: Dodajte google obrazac za automatsko prikupljanje baze podataka. Ne želite ga ručno graditi Ne zaboravite dodati pitanja o screeningu. Par njih, ako je potrebno.

prozodija

  • Samo ga pokrenite i pogledajte što će se dogoditi (ne očekujte mnogo)
  • Uvijek ste pokušavali, zar ne?
  • Relativno jeftino

kontra

  • Jako neučinkovito
  • Puno vremena za filtriranje korisnika

# 6 gerilsko istraživanje (aka Prijatelji i obitelj)

Neka su istraživanja bolja nego nema istraživanja. To ponekad radimo na Movadeu - samo tražite svog kolegu da zamisli da je on neka vrsta korisnika s važnim kontekstom, motivacijama, potrebama, ciljevima. Malo uloga.
Naravno da nikada, mislim, ikad ne možete dobiti bilo kakve konačne pretpostavke na temelju toga. To vam samo daje neke tragove protiv nikakvih tragova.

Savjet: Zamolite prijatelje da pitaju prijatelje poznaje li nekoga tko odgovara vašem profilu krajnjeg korisnika. (šest stupnjeva odvajanja djeluje lijepo ovdje)

prozodija

  • Brza brzina svjetlosti
  • Udobno utječe. Na kraju, POKRENIŠ to.
  • Nula dodatnih troškova

kontra

  • Vrlo nejasna hipoteza
  • Teško je pronaći osobu koja stvarno može suosjećati
  • Od toga ne možete stvarno napraviti sjajan izvještaj

# 7 Vaša vlastita služba za zapošljavanje

Bili smo neuspješni desetak puta, pa smo u Movadeu odlučili izgraditi vlastitu službu za zapošljavanje pod nazivom Badamy Uslugi („Mi istražujemo usluge“). Osnovna ideja je da neprestano zapošljavate korisničku bazu koja bi vam u budućnosti mogla biti od koristi.

prozodija

  • Vaša neovisna baza korisnika
  • Vaše prilagođeno korisničko profiliranje
  • To dokazuje vašem klijentu da znate stvari

kontra

  • Dugoročni projekt
  • Netko mora biti odgovoran za održavanje
  • Još morate uhvatiti određene tipove korisnika

Jednostavno učinite to

Ako treba imati na umu jednu stvar: napravite istraživanje navikom u svojim projektima, ma koliko vam se u početku činilo teško.

Javite nam što najbolje funkcionira u vašoj organizaciji. Volio bih ovdje dodati neke nove metode. Napišite komentar ili me uhvatite ovdje: mateusz@movade.com